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东莞企业留人先留“胃”月薪7000招厨师

媒体报道 | 2017-05-08
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     五一节后,智通人才网开设"东莞倍增企业招聘"专区,70家倍增企业发布招聘职位2203个,占五一节后(两场招聘会)职位发布总量的27%,顺势迎来节后招聘小高峰。 在采访中记者发现,不少企业高薪聘请厨师,而招聘人士表示想要留住员工的心,先要留住员工的"胃"。
    据智通人才网数据统计,倍增企业发布的招聘职位遍布中高级管理以及专业技术岗位,其中也不乏部分初级管理及基层职能人员。其中月薪在15000元以上占6%,例如IT数据中心管理员、自动化项目工程师等,技术总监等职位月薪15000元起,最高可达月薪50000元不等;职位月薪在10000-14999元占比11%,例如品质工程师、电气工程师等等;月薪8000-9999元的职位占比21%,例如专利工程师、项目经理等;月薪在5000-7999元的职位数最多,占比为48%。
     各大公司要求专业岗位技术过硬。从倍增企业对人才需求来看,专业技术岗位是企业刚需,企业招聘更加注重人才的专业技能和从业经验。智通人才就业顾问王茜表示,以往企业招聘该类人才可能大方向定位为品牌推广,对于行业需求体现并不明显。但随之才企匹配精准化,为了岗位胜任力更加精准,企业对专业人才的需求也就愈加严格,希望能在同行业寻求专业人才更加容易胜任。
      记者在"倍增专区"企业招聘信息中发现,不少企业高薪聘请厨师,并且表示拥有高级厨师证及有私房菜厨师经验优先。怡和达自动化月薪7000元招聘食堂厨师,要求有3年以上炒大锅菜经验,有厨师证和健康证,还要懂得做面食。永强汽车也高薪聘请北方私房菜厨师,要求其有8年工作经验,4年以上主厨经验,了解南北菜式差异,主攻北方菜式,了解北方饮食文化和风土人情者优先。其招聘负责人表示,要让员工安心工作,首先要保证员工的饮食健康,舒服,要留住员工的心,先留住员工的"胃",这是基本保障。


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