集团要闻

东莞人才发展 智通建言献策

集团要闻 | 2015-12-24
1067

12月23日,“创新驱动 人才为先”第二届东莞人才发展论坛在会展国际酒隆重举行,东莞市委常委、组织部部长白涛,组织部副部长欧阳锋,组织部副部长、人力资源局副局长吴雪明,组织部人才办副主任陈顺娇出席论坛。

IMG_5733.JPG

(图一)市委常委、组织部部长白涛发表讲话

     论坛邀请到来自北京、上海、深圳等各地人才研究专家分享其人才培养及实战经验为东莞人才发展出谋划策并做现场演讲。智通人才集团董事长叶菁应邀担任本次论坛嘉宾出席并在论坛上与来自新东方、科锐国际、智联招聘等国内外知名大型人力资源服务机构高管开展互动探讨,为东莞如何促进人力资源服务产业完善发展建言献策。

(图二)智通人才连锁集团董事长叶菁出席论坛

城市发展离不开高层次人才的参与,但要真正吸引并留住符合东莞发展需要的人才,却并不容易。如何创新驱动,打造引进人才的“东莞模式”,促进东莞市人力资源服务产业完善发展?   

智通人才连锁集团董事长叶菁表示:“要促进东莞市人力资源服务产业完善发展,首先要完善人力资源服务业的政策法规,建立以市场为导向的行业管理工作机制;其次加强组织建设,应切实把人力资源服务业当作重点生产性服务业和新兴战略服务业加以扶持,做好筑巢引凤工作,结合我市实际尽早规划建设东莞人力资源服务业产业园(群),同时改善硬环境建设,加强对人力资源服务业自主创新的财政支持。”。

IMG_5836.JPG

(图三)叶董与国内外知名机构高管现场互动

(图四)叶董对于如何促进东莞市人力资源服务产业完善发展提出宝贵意见

IMG_5749.JPG

(图五)中组部人才局原副巡视员胡建华就“打造人才高地实现创新发展”话题发表演讲

IMG_5751.JPG

(图六)中关村人才特区建设促进中心政策创新部部长张文琼就“中关村人才管理改革试验区的建设”先进经验进行分享

IMG_5779.JPG

(图七)上海社会科学院副院长王振对目前上海的全球科创中心建设与人才新政进行分享

IMG_5796.JPG

(图八)深圳市人才研究会副秘书长王福谦就“深圳引进和留住人才的探索与实践”进行分享


小链接:做好育、引、用、留工作有助于人才管理改革

智通人才连锁集团董事长叶菁在接受电视台采访中谈到“对于如何加快我市人才管理改革试验区建设问题”,也持有一番独特见解,他认为应该在人力资源服务业的引进和对人才育、引、用、留四大方面进行全面的创新和有重点的突破,具体建议如下:

·         育:依托人力资源服务业,整合多方资源,按照“政府引导、市场化运作”原则,实施“订单式”技能型人才培养模式;

·         引:加强政策引导,依托人才中介,创新构建“政府+中介+企业”多方合作模式,引进外部各种高端人才;

·         用:对拟引进的对象设立科学专业的考察程序和制度,引进后也要有科学的管理和考核制度,避免人才浪费的现象;

·         留:完善高技能人才服务体系,为留住东莞企业最缺的人才群体提供强有力的支撑。


分享到微博 分享到朋友圈

北京赛车分分pk10投注北京赛车分分pk10投注